মুম্বই: ভারতে কর্মসংস্থানের বাজারে বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত মিলেছে। নতুন চাকরির সুযোগ, উন্নত কর্মপরিবেশ এবং ভালো বেতন-সুবিধার খোঁজে দেশের প্রায় অর্ধেক কর্মী আগামী ছয় মাসের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনের কথা ভাবছেন। এমনই তথ্য উঠে এসেছে Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026-এর সমীক্ষায়। একই সঙ্গে সমীক্ষায় দেশের সবচেয়ে আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তাদের তালিকায় শীর্ষ স্থান দখল করেছে Google।
REBR 2026 সমীক্ষায় বিশ্বের ৩৪টি দেশের ১ লক্ষ ৭৫ হাজারেরও বেশি মানুষের মতামত নেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে ভারত থেকে অংশ নিয়েছেন প্রায় ৩,৫০০ জন। রিপোর্ট অনুযায়ী, ৪৬ শতাংশ ভারতীয় কর্মী আগামী ছয় মাসের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছেন। অন্যদিকে, ৩২ শতাংশ কর্মী ইতিমধ্যেই গত ছয় মাসে চাকরি বদলেছেন। এই পরিসংখ্যান থেকে স্পষ্ট, দেশের কর্মসংস্থান বাজারে প্রতিযোগিতা এবং কর্মীদের প্রত্যাশা দুই-ই দ্রুত বদলাচ্ছে।
সবচেয়ে আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তার তালিকায় প্রথম স্থানে রয়েছে Google। দ্বিতীয় স্থানে Tata Group এবং তৃতীয় স্থানে Amazon। এছাড়া শীর্ষ দশে রয়েছে Samsung India, Infosys, Reliance Industries, ITC Group, Hindustan Unilever, Mahindra & Mahindra এবং Dell Technologies।
Also Read | খাঁটি পনিরের নামে সস্তা তেলের ভেজাল! নিষিদ্ধ নন-ডেয়ারি পনির
সমীক্ষা বলছে, শুধুমাত্র উচ্চ বেতন এখন আর কর্মীদের ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট নয়। কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য (Work-Life Balance) এখনও কর্মীদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির একটি। পাশাপাশি সমান সুযোগ, ক্যারিয়ারে উন্নতির সুযোগ, প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও অন্যান্য সুবিধা এবং সংস্থার ভালো সুনাম চাকরি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে বড় ভূমিকা রাখছে।
রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে, ভারতের কর্মসংস্থানের বাজার এখন এমন এক পর্যায়ে পৌঁছেছে, যেখানে কর্মীরা এমন সংস্থা খুঁজছেন যারা একসঙ্গে ক্যারিয়ার গ্রোথ, নমনীয় কর্মপরিবেশ, অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি, কর্মীদের সুস্থতা এবং আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক নিশ্চিত করতে পারে। এই ধরনের সংস্থাকেই রিপোর্টে “Balanced Employer” হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
Also Read | নিট ইউজি ২০২৬: প্রথম দফার কাউন্সেলিংয়ের রেজিস্ট্রেশন শুরু, জানুন গুরুত্বপূর্ণ তারিখ
Randstad India-এর ম্যানেজিং ডিরেক্টর নারায়ণ আইয়ার বলেন, কর্মীদের প্রত্যাশা আগের তুলনায় অনেক দ্রুত বদলাচ্ছে। তাই শুধু প্রচলিত বেতন ও সুবিধার ওপর নির্ভর করলে সংস্থাগুলির পক্ষে দক্ষ কর্মী ধরে রাখা কঠিন হবে। তাঁর মতে, ভারতের অর্থনীতি যেমন দ্রুত এগোচ্ছে এবং বিদেশি বিনিয়োগ বাড়ছে, তেমনই সংস্থাগুলিকে নতুনভাবে কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখার কৌশল তৈরি করতে হবে।
সমীক্ষায় আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উঠে এসেছে। সাধারণ কর্মীদের তুলনায় ডিজিটাল ও প্রযুক্তি খাতের কর্মীরা বেতনকে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন। পাশাপাশি এই খাতের কর্মীরা যদি সংস্থার মধ্যে পর্যাপ্ত ক্যারিয়ার উন্নতির সুযোগ না পান, তাহলে দ্রুত অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগ দেওয়ার প্রবণতা বেশি দেখা যায়।
সব মিলিয়ে REBR 2026-এর রিপোর্ট ইঙ্গিত দিচ্ছে, ভারতের চাকরির বাজারে এখন কর্মীদের চাহিদা ও প্রত্যাশা দ্রুত বদলাচ্ছে। তাই ভবিষ্যতে দক্ষ কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখতে চাইলে সংস্থাগুলিকে শুধু ভালো বেতন নয়, উন্নত কর্মসংস্কৃতি, নমনীয়তা, স্বীকৃতি এবং দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ার গঠনের সুযোগও নিশ্চিত করতে হবে।
