নয়াদিল্লি: ২০২৬ সালের জুলাই থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে ভারতে উৎসবকেন্দ্রিক ও গিগ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বড় সুযোগ (Festive Season Jobs) তৈরি হতে পারে। গ্লোবাল প্রযুক্তি ও ডিজিটাল ট্যালেন্ট সলিউশন সংস্থা এনএলবি সার্ভিসেসের একটি রিপোর্ট অনুযায়ী, এই সময়ে দেশে প্রায় ২ লক্ষ থেকে ২.৫ লক্ষ মরশুমি ও গিগ চাকরি তৈরি হতে পারে। উৎসবের মরশুমে নিয়োগ গত বছরের তুলনায় ১৫-২০ শতাংশ বাড়তে পারে বলেও রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে।
দেশে উৎসবের মরশুম শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে ই-কমার্স, কুইক কমার্স, খুচরো ব্যবসা, লজিস্টিক্স, আতিথেয়তা, ভ্রমণ এবং বিভিন্ন ভোক্তা পরিষেবা সংস্থা অতিরিক্ত চাহিদা সামলানোর প্রস্তুতি নিচ্ছে। বছরের অন্যতম ব্যস্ত এই সময়কে কেন্দ্র করে সংস্থাগুলি আগেভাগেই কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে।
উৎসবের আগে ১২-১৪ সপ্তাহ থেকেই নিয়োগের প্রস্তুতি
এনএলবি সার্ভিসেসের রিপোর্ট অনুযায়ী, অনেক সংস্থা উৎসবের ব্যস্ত সময়ের প্রায় ১২-১৪ সপ্তাহ আগে থেকেই কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা শুরু করে। এর ফলে আগে থেকেই সম্ভাব্য কর্মীদের একটি তালিকা তৈরি করা যায় এবং শেষ মুহূর্তে দ্রুত নিয়োগের চাপ কমে।
উৎসবের সময়ে চাহিদা যখন অল্প সময়ের মধ্যে অনেকটা বেড়ে যায়, তখন পর্যাপ্ত সংখ্যক প্রশিক্ষিত কর্মী হাতে থাকা ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। ফলে আগে থেকে কর্মী প্রস্তুত রাখা এখন শুধু মরশুমি চাহিদা মেটানোর বিষয় নয়, বরং ব্যবসায়িক প্রস্তুতিরও অংশ হয়ে উঠছে।
এনএলবি সার্ভিসেসের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলের প্রধান বরুণ সচদেবের মতে, উৎসবের মরশুম ভারতের কর্মসংস্থান ব্যবস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পরীক্ষার মতো হয়ে উঠছে। সংস্থাগুলি আগে থেকেই নিয়োগ করছে, প্রচলিত বড় শহরের বাইরে নতুন কর্মী খুঁজছে এবং প্রযুক্তিনির্ভর ও নমনীয় কর্মীদের উপর বেশি নির্ভর করছে।
তাঁর বক্তব্য অনুযায়ী, আগে যে মরশুমি নিয়োগ শুধুমাত্র অল্প সময়ের চাহিদা মেটানোর ব্যবস্থা ছিল, সেটি এখন নতুন কর্মী খুঁজে বের করা এবং ভবিষ্যতে দীর্ঘমেয়াদি কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করার পথও হয়ে উঠছে।
কোন খাতে সবচেয়ে বেশি চাকরি তৈরি হতে পারে?
রিপোর্ট অনুযায়ী, উৎসবের মরশুমে শেষ মাইল ডেলিভারি, গুদাম পরিচালনা, পণ্য পূরণ ও সরবরাহ, খুচরো বিক্রয়, গ্রাহক পরিষেবা, ইনভেন্টরি ম্যানেজমেন্ট, ফিল্ড অপারেশন এবং হসপিটালিটি ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মী প্রয়োজন হবে। এর পাশাপাশি নতুন ধরনের পরিচালনামূলক চাকরিতেও প্রায় ১৫-২০ শতাংশ বৃদ্ধি দেখা যেতে পারে। এই তালিকায় রয়েছে:
- ডার্ক স্টোর ইনভেন্টরি কন্ট্রোলার
- রিটার্ন ও রিফান্ড বিশেষজ্ঞ
- কাস্টমার রেজোলিউশন এক্সিকিউটিভ
- মার্কেটপ্লেস অপারেশন পেশাদার
- প্রতারণা ও লেনদেন সংক্রান্ত সহায়তা কর্মী
- ক্যাটালগ ম্যানেজমেন্ট এক্সিকিউটিভ
- অর্ডার ম্যানেজমেন্ট বিশেষজ্ঞ
বিশেষজ্ঞদের মতে, আগে যেসব কাজকে শুধুমাত্র সাধারণ অপারেশনাল কাজ হিসেবে দেখা হত, সেগুলিও এখন ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, ডেটা, অটোমেশন এবং তাৎক্ষণিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের সঙ্গে ক্রমশ যুক্ত হচ্ছে।
ছোট শহরেও বাড়বে নিয়োগ
উৎসবের মরশুমে চাকরির বাজারের আর একটি বড় পরিবর্তন হতে পারে ভৌগোলিক বিস্তার। রিপোর্ট অনুযায়ী, টিয়ার-২ এবং টিয়ার-৩ শহরগুলি মোট উৎসবকালীন নিয়োগের প্রায় ৪৫ শতাংশ জোগান দিতে পারে। এই শহরগুলিতে নিয়োগের চাহিদা ২৫-৩০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে বলে অনুমান করা হয়েছে। ই-কমার্স, কুইক কমার্স, সংগঠিত খুচরো ব্যবসা এবং আঞ্চলিক সরবরাহ ব্যবস্থার বিস্তারের কারণে জয়পুর, লখনউ, ইন্দোর, সুরাট, নাগপুর, ভুবনেশ্বর, কোয়েম্বাটোর, চণ্ডীগড় এবং কোচির মতো শহরে কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ছে।
তরুণ, মহিলা ও নতুন কর্মীদের জন্য বাড়ছে সুযোগ
উৎসবকেন্দ্রিক কর্মসংস্থানে নতুন প্রজন্মের কর্মী, প্রথমবার চাকরিতে প্রবেশ করতে চলা তরুণ এবং মহিলাদের গুরুত্বও বাড়ছে। নমনীয় কাজের সময়, বাড়ির কাছাকাছি কাজের সুযোগ এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাঠামোবদ্ধ কর্মসংস্থান এই প্রবণতাকে আরও বাড়িয়ে তুলছে।
রিপোর্ট অনুযায়ী, কয়েকটি ক্ষেত্রে মেট্রো শহরের বাইরে থাকা মহিলারা নতুন মহিলা কর্মী নিয়োগের ৩০-৩৫ শতাংশ পর্যন্ত অংশ হতে পারেন। এর ফলে উৎসবের মরশুমে কর্মসংস্থানের সুযোগ শুধু বড় শহরকেন্দ্রিক না থেকে দেশের বিভিন্ন প্রান্তে ছড়িয়ে পড়ার সম্ভাবনা তৈরি হচ্ছে।
এনএলবি সার্ভিসেস জানিয়েছে, শিল্পক্ষেত্রের সামগ্রিক প্রবণতা, নিয়োগদাতাদের মনোভাব এবং প্রকৃত উৎসবকালীন চাকরির বিজ্ঞপ্তি বিশ্লেষণ করেই এই কর্মসংস্থানের পূর্বাভাস তৈরি করা হয়েছে। ফলে জুলাই থেকে ডিসেম্বরের উৎসবকেন্দ্রিক সময়টি ভারতের চাকরির বাজারে মরশুমি নিয়োগের পাশাপাশি নতুন কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদি কর্মসংস্থানের পথও তৈরি করতে পারে।
Essential Business Intelligence, Sharp Market Insights, Practical Personal Finance Advice, Daily Fuel, Gold and Silver Prices and Latest Stories — On Kolkata24x7 Business.
